Question

1)
Na interrupção contratual não há trabalho, mas há salário, e o tempo de afastamento do trabalhador é considerado como de serviço para os efeitos legais. Na
suspensão do contrato, não há trabalho nem salário, e o afastamento não é considerado, em regra, como tempo de serviço.
Nesse contexto, trata-se de interrupção do contrato de trabalho
Selecione uma alternativa:
a) a licença remunerada.
b) a ausência por motivo de greve.
C) a ausência do empregado por motivo de prisão.
d) o afastamento para prestação de serviço militar obrigatório.
e) o afastamento por motivo de doença ou acidente após o 16° dia,​

Answer 1

Alternativa A: a licença renumerada.

Conforme o próprio texto, na interrupção contratual não há trabalho, mas há salário, e o tempo de afastamento do trabalhador é considerado como de serviço para os efeitos legais.

Nesse caso, o trabalhador deve receber o seguro desemprego, que é pago de três a seis meses após o fim do seu último trabalho no valor equivalente a média de seus últimos três salários. Esta é uma maneira de garantir a sobrevivência do indivíduo até o próximo emprego.

Answer 2

Resposta:

Letra) A

Explicação:

A licença remunerada (Corrigida pelo AVA).