1. Ao estudar as emoções de trabalho, é proposto uma sistematização didática com base na noção de níveis. É possível encontrar esta subdivisão em quatro níveis de estudo sobre as emoções no trabalho. O terceiro nível tem como foco os "grupos", que corriqueiramente estão presentes nos contextos organizacionais. Diante do fato que, as relações impactam diretamente no bem-estar e no desempenho, leia as afirmativas abaixo: I - O humor do líder tem influência nos membros de sua equipe de trabalho e de certa forma, tem impacto direto nos processos internos ao grupo. Ou seja, o humor do líder está relacionado ao conceito de humor do grupo, o que contribui para a composição afetiva do grupo. II - O humor do grupo pode estar relacionado à inteligência emocional do grupo. Um grupo onde há grande parte dos membros com elevados índices de inteligência emocional, tem influência das trocas interpessoais e da aprendizagem no comportamento grupal, assim como na sua efetividade no trabalho. III - O modelo de liderança está diretamente relacionado ao desempenho da equipe. Um ponto que inspira a confiança nos membros do grupo é o estilo de liderança transformacional. Além disso, inspira padrões de conduta, provê estímulos intelectuais e ocupa-se de atender às necessidades emocionais de seus membros. Sobre as alternativas acima, marque a opção correta: A. I, apenas B. I, II e III. C. I e II, apenas D. I, e III, apenas E. II e III, apenas
Soluções para a tarefa
O humor da equipe pode ser influenciado pelo líder e pela inteligência emocional. O humor do líder também afeta toda a equipe, além do modelo de liderança empregado. A inteligência emocional da equipe também influencia no humor da equipe, já que ajuda a lidar com os fatores estressores (I, II e III estão corretas).
Clima organizacional e equipe
O humor está relacionado com o clima organizacional da equipe, se o humor está ruim, o clima da equipe também estará ruim, e a liderança exerce forte influência também no clima organizacional.
O estilo de liderança mais burocrático tende a ajudar a manter um bom humor.
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poB
B.
I, II e III.
O humor do líder tem influência nos membros de sua equipe de trabalho e de certa forma, tem impacto direto nos processos internos ao grupo. Ou seja, o humor do líder está relacionado ao conceito de humor do grupo, o que contribui para a composição afetiva do grupo. O humor do grupo também seria decorrente do treinamento da equipe, da modelagem e da manipulação do afeto. Os sentimentos positivos são essenciais prerrequisitos para a efetividade, a satisfação e o comprometimento dos grupos. O humor do grupo pode estar relacionado à inteligência emocional do grupo. Um grupo onde há grande parte dos membros com elevados índicesíndicesíndicesíndices de inteligência emocional, tem influência das trocas interpessoais e da aprendizagem no comportamento grupal, assim como na sua efetividade no trabalho. O modelo de liderança está diretamente relacionado ao desempenho da equipe. Um ponto que inspira a confiança nos membros do grupo é o estilo de liderança transformacional. Além disso, inspira padrões de conduta, provê estímulos intelectuais e ocupa-se de atender às necessidades emocionais de seus membros. Diferentemente ocorre no modelo de da liderança transacional, que tem um foco mais instrumental, ou seja, trocas pontuais orientadas por objetivos e metas gerais, desconsiderando as características e necessidades emocionais de seus membros.Resposta:
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