1)A gestão participativa e a gestão do conhecimento, tem como foco:
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Existem diversas formas de gerir uma empresa. Alguns modelos de gestão são mais restritivos e outros buscam não centralizar as tomadas de decisões em apenas um grupo de profissionais. A gestão participativa, nosso assunto de hoje, atua justamente na descentralização do poder de decisão das empresas.
Para implementá-la com sucesso, é preciso que uma série de ações moldem simultaneamente a cultura organizacional para esse formato de gestão. Antes de explorar como essa engrenagem funciona, vamos entender um pouco melhor sobre o que é a gestão participativa.
Para implementá-la com sucesso, é preciso que uma série de ações moldem simultaneamente a cultura organizacional para esse formato de gestão. Antes de explorar como essa engrenagem funciona, vamos entender um pouco melhor sobre o que é a gestão participativa.
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O cenário atual da prática de gestão de pessoas difere do remanescente departamento de recursos humanos, sendo que, a partir do momento em que as organizações passam a denominar seus empregados de colaboradores e seus chefes de gestores, podemos afrmar que a visão taylorista de suas organizações, agora, faz parte de um passado não muito remoto, dando espaço para novas técnicas administrativas, como a gestão participativa e a gestão do conhecimento, fazendo com que esse novo tipo de gestão tenha como foco a valorização de profssionais e, acima de tudo, do ser humano (FERNANDES, 2008).
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