xiste um projeto para o lançamento de uma publicação pioneira no país, cujo objetivo será avaliar e reconhecer as melhores práticas de diversidade e inclusão das empresas brasileira de vários setores. As empresas participantes serão reconhecidas por sua atuação em prol da equidade racial e de gênero, da inclusão da pessoa com deficiência e da promoção dos diretos LGBT+. Além da identificação das ações desenvolvidas, a avaliação considerará o desempenho quantitativo das empresas, que apresentarão o perfil de diversidade da liderança e de seus quadros funcionais. De acordo com os responsáveis pela publicação, a disponibilização de dados para o processo será, na primeira edição, um desafio. Desse modo, o peso dos dados quantitativos e qualitativos na avaliação será de 30% e 70%, respectivamente. Considerando as situação apresentada, analise as afirmações a seguir, que dizem respeito às políticas de diversidade organizacional. I. Desenvolver políticas de diversidade é uma forma das empresas promoverem a inclusão, o que aumenta sua visibilidade para seu público alvo e outros stakeholders. II. A restrição e dificuldade de disponibilização dos dados sobre políticas de diversidades demonstra o quanto é recente a adoção dessas práticas pelas organizações. III. A relação entre a adoção de práticas de diversidade e o desempenho quantitativo das empresas está consolidada na literatura. Assim, é correto o que se afirma em: Escolha uma: a. III, apenas b. II, apenas. c. I e II, apenas. d. I e III, apenas. e. I, II e III.
Soluções para a tarefa
Letra C.
I. Desenvolver políticas de diversidade é uma forma das empresas promoverem a inclusão, o que aumenta sua visibilidade para seu público alvo e outros stakeholders.
CORRETO. Ao promover a inclusão social de pessoas com algum tipo de deficiência, a empresa mostra a sua preocupação com o lado social, que é tão importante nos dias atuais.
II. A restrição e dificuldade de disponibilização dos dados sobre políticas de diversidades demonstra o quanto é recente a adoção dessas práticas pelas organizações.
CORRETO. No Brasil, a lei Nº 13.146/2015 é conhecida como Estatuto da Pessoa com Deficiência. Isso mostra que a legislação sobre este assunto ainda é bem recente. Desta forma, podemos verificar que muitas políticas púbicas voltadas para a inclusão social ainda não saíram do papel.
III. A relação entre a adoção de práticas de diversidade e o desempenho quantitativo das empresas está consolidada na literatura.
ERRADO. Na verdade, trata-se de um tema relativamente novo e que ainda tem muito assunto para ser discorrido.
Espero ter contribuído!