Question

Você já se perguntou sobre o papel do gestor de RH neste papel tão ativo e atual exercido pela GRH? As atividades de Gestão de Pessoas devem ser vistas como processos gerenciais em si mesmos, o que começa com o planejamento estratégico de RH, passando pela implementação de estratégias com a realização de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, e chegando ao controle de resultados (MAXIMIANO, 2014). Considerando este papel estratégico é possível reconhecer os papéis importantes exercidos pela gestão de pessoas na busca por objetivos específicos.


SILVA, Patrícia Rodrigues. Gestão de Competências. Maringá-Pr.: Unicesumar, 2017 (Adaptado).


Após a leitura do texto acima e, considerando os estudos da disciplina sobre tais objetivos da Gestão de Pessoas, analise as afirmativas a seguir:

I. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
II. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
​III. Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas.

É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
III, apenas.

Alternativa 3:
I e II, apenas.

Alternativa 4:
II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II e III.

Answer 1

Alternativa 2.

Porque os dois primeiros objetivos apresentados são de responsabilidade da cúpula empresarial, que é responsável por elaborar o Planejamento Estratégico da organização.

Por outro lado, a alternativa III apresenta duas responsabilidades do setor de Recursos Humanos. Os treinamentos são necessários para o desenvolvimento das habilidades e competências dos colaboradores. Já a motivação, por sua vez, representa um conjunto de estímulos capazes de mudar o comportamento do trabalhador (ser mais proativo).

Força e Honra!