Você já escutou a música We Are The Champions da banda inglesa Queen? Leia um trecho:
“We are the champions, my friends (Nós somos os campeões, meus amigos);
And we'll keep on fighting till the end (E nós continuaremos lutando até o fim);
We are the champions (Nós somos os campeões);
We are the champions (Nós somos os campeões);
No time for losers (Os perdedores não têm vez);
Cause we are the champions (Pois nós somos os campeões)”.
Juntamente com a melodia, é possível que essa canção inspire, motive e direcione muitas pessoas para lutas e vitórias junto aos seus amigos. Inspiração: O que lhe inspira? Seu trabalho? A organização em que você trabalha? O líder da sua equipe? Você é fonte de inspiração para seus colegas? Organizações e pessoas (e as relações que daí emergem) na ambiência laboral podem ser inspiradoras. Nesse exercício, as pessoas podem pensar, agir e se comunicar a partir da mobilização de questões internas, dos seus porquês (de dentro para fora). De acordo com Sinek, o Círculo de Ouro se tornou uma ferramenta popular para fomentar líderes melhores. Além disso, pode ajudar não apenas organizações, mas também pessoas a encontrarem seus propósitos, seja na carreira ou nas suas vidas pessoais.
Sobre o Círculo de Ouro, marque a alternativa que melhor descreve a sua camada intermediária, o How? (Como fazer?).
A.
É frequentemente usado para explicar como algo é diferente ou melhor. Não são tão óbvios, e muitos pensam que esses são os fatores que motivam uma decisão. É o método e a metodologia que permitem uma pessoa ou organização ter vantagens competitivas.
B.
Esse elemento, apesar de intermediário, é a principal forma como as pessoas de sucesso se comunicam, pois ele se conecta diretamente àquilo que elas efetivamente almejam para si.
C.
O How? (como fazer?) se relaciona diretamente com o autoconhecimento e permite que os indivíduos e as organizações consigam entender melhor aquilo que fazem na superfície.
D.
Cada empresa e organização do planeta sabem desse elemento. Todos são facilmente capazes de descrever esse aspecto, e esse é o elemento mais superficial, assim como é o mais fácil de se identificar.
E.
Poucas pessoas ou empresas podem articular claramente o motivo pelo qual elas fazem o que fazem. Esse elemento está ligado diretamente ao propósito ou à causa.
Soluções para a tarefa
Resposta:
A.
É frequentemente usado para explicar como algo é diferente ou melhor. Não são tão óbvios, e muitos pensam que esses são os fatores que motivam uma decisão. É o método e a metodologia que permitem uma pessoa ou organização ter vantagens competitivas.
Explicação:
Por que esta resposta é a correta?
Algumas empresas e pessoas sabem perfeitamente como fazem o que fazem. Os “COMO” são frequentemente usados para explicar como algo é diferente ou melhor. Não são tão óbvios quanto os “O QUE”, e muitos pensam que esses são os fatores que motivam uma decisão. Contudo, seria falso supor que o “COMO” fazer algo é tudo que importa, pois há um detalhe muito importante faltando.
Resposta:
A.
É frequentemente usado para explicar como algo é diferente ou melhor. Não são tão óbvios, e muitos pensam que esses são os fatores que motivam uma decisão. É o método e a metodologia que permitem uma pessoa ou organização ter vantagens competitivas.
Explicação:
Algumas empresas e pessoas sabem perfeitamente como fazem o que fazem. Os “COMO” são frequentemente usados para explicar como algo é diferente ou melhor. Não são tão óbvios quanto os “O QUE”, e muitos pensam que esses são os fatores que motivam uma decisão. Contudo, seria falso supor que o “COMO” fazer algo é tudo que importa, pois há um detalhe muito importante faltando.