Você foi contratado por uma empresa como auxiliar de departamento pessoal. Sua principal atividade era cobrar os responsáveis por cada atividade afim de garantir que a empresa estivesse dentro das orientações do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Como este é seu primeiro emprego, você sabe que poderá se esquecer de alguma obrigação. Por isso, decide que irá organizar uma lista de atividades para garantir que a empresa esteja com as obrigações em dia, evitando uma penalização do MTE.
Crie então uma lista das principais obrigações mensais da empresa. Lembre-se de que onde você trabalha há grande fluxo de demissões e admissões, havendo cerca de 200 empregados CLT.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Explicação:
Padrão de resposta esperado
Veja a seguir a lista das principais obrigações mensais da empresa:
- Recolhimento do IR/fonte incidente sobre a remuneração paga aos empregados.
- Informação de horas extras e faltas.
- Informação de quais colaboradores deverão receber o salário-família.
- Pagamento dos salários até o quinto dia útil.
- Informação de admissões, demissões e transferências no CAGED até o sétimo dia de cada mês.
- Realização de exames de saúde do trabalhador a cada contratação e demissão, e também sempre que necessário, conforme a legislação determina para cada atividade.
- Depósito do valor do FGTS a ser calculado sobre as remunerações pagas no mês anterior aos empregados e diretores optantes.
- Encaminhamento, até o último dia do mês, da contribuição sindical dos empregados e da contribuição adicional ao sistema “S”.
- Efetuação do pagamento do INSS e repasse do valor recolhido do empregado de acordo com a folha de pagamento.
- Informação de eventuais férias de acordo com o prazo estipulado por lei.
- Garantia de eleições da CIPA e reuniões periódicas de acordo com a NR-5.