Question

Você é candidato(a) a uma promoção a uma posição de liderança em sua organização. A pessoa que o(a) está avaliando para essa movimentação lhe mostra a figura abaixo e pede para você explicar o que ela tem a ver com sua nova função de líder. Qual sua explicação?

Answer 1

Tanto o desenvolvimento pessoal quanto o desenvolvimento organizacional são fatores que podem ajudar na produtividade de uma empresa, cabendo ao líder trabalhá-los em conjunto e de maneira equilibrada, sem que uma se sobreponha à outra.

Por que um líder deve prezar pelo desenvolvimento organizacional e pessoal de seus colaboradores?

• O desenvolvimento organizacional é vital para a longevidade e bom funcionamento da empresa, prezando pela análise do que a cerca e aprimorando suas características (estruturais e/ou humanas) com base nisso.
• O desenvolvimento pessoal caminha junto ao organizacional, consistindo no crescimento individual dos colaboradores em habilidades e competências que os fazem alcançar seus objetivos e metas com mais efetividade.

Portanto, ambos possuem o potencial de amplificar os rendimentos da organização, afinal, um colaborador motivado tende a render mais, assim como mudanças nos valores da empresa podem corrigir falhas outrora percebidas. De todo modo, quando são empregados juntos e equilibrados, o desenvolvimento pessoal e o desenvolvimento organizacional potencializam ao máximo o trabalho executado.

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