Question

Várias são os meios que existem para abordar o conflito e Berg (2012) apresenta algumas reflexões a serem consideradas, como a mais eficiente denominada de “Estilos de administração de Conflitos”, método criado por Kenneth Thomas e Ralph Kilmann, no qual elenca cinco formas de administrar conflitos.



Assinale a alternativa que apresenta os cinco estilos.

a.
Compelimento, acomodação, afastamento, acordo, colaboração


b.
Competição, estrutural, afastamento, acordo, colaboração


c.
Competição, acomodação, afastamento, acordo, cooperação


d.
Competição, acomodação, afastamento, acordo, colaboração


e.
Competição, acomodação, aproximação, acordo, colaboração

Answer 1

Resposta:

D, A, E, B, C

Explicação:

Prova corrigida

Answer 2

A alternativa que apresenta os cinco estilos é a opção d: competição, acomodação, desistência, acordo, colaboração.

Estilos de gerenciamento de conflitos

• Competição: prevalece o uso do poder, a pessoa visa atingir seus próprios interesses em detrimento dos outros, é um estilo agressivo e o indivíduo usa o poder para vencer.

• Acomodação: a pessoa renuncia a seus próprios interesses para satisfazer os interesses da outra parte, identifica-se com comportamento generoso, altruísta e dócil.

• Afastamento: a pessoa não se esforça para satisfazer seus interesses ou cooperar com os outros, para a pessoa é melhor ficar de fora do conflito, adiando-o ou recuando diante de situações ameaçadoras.

• Acordo: a pessoa busca soluções que sejam mutuamente aceitáveis ​​e satisfaçam parcialmente ambas as partes

• Colaboração: Quando a pessoa colabora, ela visa trabalhar com outras para encontrar uma solução que satisfaça plenamente os interesse mútuo.

Saiba mais sobre os Estilos de administração de conflitos aqui:

brainly.com.br/tarefa/15708995

#SPJ2