Administração, perguntado por luisasonzameumel, 9 meses atrás

urgente por gentileza

Anexos:

Soluções para a tarefa

Respondido por angrasousa41
1

Alternativa a.

A obrigação de comprovar o término do contrato de trabalho quando negado o despedimento é do empregador. As cláusulas regulamentares que alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a alteração do regulamento.

Espero ter ajudado!. :)

Respondido por blackgabi932
0

Resposta:

letra a

Explicação:

pense e raciocínio que era entender fácil

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