Question

urgente por gentileza

Answer 1

Alternativa a.

A obrigação de comprovar o término do contrato de trabalho quando negado o despedimento é do empregador. As cláusulas regulamentares que alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a alteração do regulamento.

Espero ter ajudado!. :)

Answer 2

Resposta:

letra a

Explicação:

pense e raciocínio que era entender fácil