Question

URGENTE POR FAVOR!!!!!!!!!





A Pedra & Pedroso Alimentos (P&P) é uma empresa com marcante presença no mercado. Quando precisa recrutar um candidato, a P&P coloca anúncios nos melhores jornais para causar impacto. A direção da empresa acha que quanto maior a divulgação no mercado de RH tanto maior será a quantidade de candidatos que comparecem para a seleção. Após o processo de recrutamento, alguns dos CVs dos candidatos são arquivados para aguardar uma próxima oportunidade, quando então serão reativados. Os candidatos não-aceitos no processo seletivo são avisados por telefone e solicitados a esperar por uma futura vaga, quando então serão convocados pela P&P. Raul Siqueira, o diretor do DRH da P&P, não se conforma com esse tipo de procedimento, utilizado há décadas pela empresa. Ele quer dinamizar o processo de recrutamento e dar uma completa virada na maneira como a organização atrai candidatos. Siqueira acha que o processo seletivo da P&P focaliza o cargo a ser preenchido e, em consequência, as características e habilidades que os candidatos devem oferecer para poderem preencher a vaga existente. Raul quer modificar esse quadro estático, estreito e míope. Pretende que o processo seletivo focalize as pessoas desejadas em vez de focalizar os cargos existentes na organização. Quer que as pessoas sejam selecionadas para uma carreira de longo prazo na empresa e não simplesmente para ocupar um cargo específico no curto prazo. Qual solução você apontaria?

Answer 1

Resposta:

Quando precisa recrutar um candidato, a P&P coloca anúncios nos melhores jornais para causar impacto. A direção da empresa acha que quanto maior a divulgação no mercado de RH tanto maior será a quantidade de candidatos que comparecem para a seleção.

Explicação:

❤️✊C PUDER MARCAR COMO MELHOR ✊❤️