Uma parte essencial do Plano de Cargos e Salários é a análise de cargos, para Chiavenato (2010, p. 2018) “analisar um cargo significa detalhar a exigência dos seu ocupantes em termos de conhecimento, habilidades e capacidades para o desempenho adequado.” Assinale a alternativa correta da importância da análise de cargos para que o plano de cargos e salários seja efetivo:
Soluções para a tarefa
Resposta:
A resposta correta é A - Impacta diretamente na configuração das funções dos funcionários da empresa.
Explicação:
A resposta correta é a letra a, na aula 02, tema 04. A b está errada porque é estratégica, a análise auxilia no processo de contratação, onde a pessoa responsável pelo recrutamento e seleção leva em consideração as qualificações e experiencias do futuro funcionário e como esta contratação ajudará a organização a crescer e buscar resultados melhores. A c está errada porque descreve os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir e, quais as responsabilidades e condições em que o trabalho deve ser feito. A d está errada porque é descrição de cargos, que define o que o funcionário fará, como fará, para quem, quanto receberá e como e quais serão as suas demandas. A e está errada porque a análise de cargos é como se fosse o passo seguinte, pois não são apenas os aspectos operacionais, mas sim os fatores estratégicos em relação àquele cargo.
Resposta:
A Impacta diretamente na configuração das funções dos funcionários da empresa
Explicação: