Uma entrevista é uma das formas mais comuns de buscas pela elicitação de requisitos por meio de pessoas. Numa entrevista, duas pessoas conversam de forma que uma está provocando a conversa e a outra está sendo abordada.
O objetivo de uma entrevista é que o contato pessoal permita que, a pessoa abordada para a entrevista, tenha o sentimento de que faz parte do processo de resolução das necessidades do problema proposto.
Explique o que é e como funciona uma entrevista estrutura, inclusive uma aplicação do dia a dia das pessoas.
Soluções para a tarefa
Resposta: Uma entrevista estruturada é um tipo de entrevista em que o entrevistador faz um conjunto predeterminado de perguntas em uma ordem fixa. Ele é projetado para ser utilizado de uma maneira eficaz e objetiva de coletar dados e fazer perguntas de forma sistemática, fornecendo informações específicas sobre as decisões de contratação.
As entrevistas estruturadas podem ser usadas para muitos propósitos, como selecionar candidatos para empregos, avaliar candidatos a empregos e ajudar a determinar como um candidato se encaixará em uma organização.
Em uma entrevista estruturada, o entrevistador geralmente tenta responder a três perguntas básicas:
- Esta pessoa é qualificada? Sim/Não
- Esta pessoa vai fazer o trabalho? Sim/Não
- Essa pessoa se encaixa na minha equipe? Sim/Não
Uma entrevista é um meio de busca por informações, onde sua estrutura deve ser realizada formalmente para se ter informações confiáveis.
Entrevista e sua estrutura
A entrevista pode ser considerada como uma das formas de se encontrar determinadas informações, através de perguntas para as pessoas. Quando a entrevista é realizada por um profissional, ela deve seguir um padrão esperado para que seja feita com qualidade.
Uma estrutura básica de uma entrevista deve seguir esses padrões:
- Escolha de um tema pré-determinado
- A utilização de pessoas com preparo para responder perguntas
- O tema deve ser de relevância social
- O assunto deve ser atrativo
Dentre outros elementos que poderíamos citar.
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