Question

Uma empresa, que tem 1 250 funcionários, divulgou a seguinte mensagem em um anúncio para vaga de emprego: "Cargo: auxiliar de depósito. Descrição da função: auxiliar nos processos logísticos de recebimento, separação, conferência e embalagem de mercadorias. Observação: vaga exclusiva para pessoa com deficiência – PCD. " Com base nessa situação, avalie as afirmações a seguir. I. Ao oferecer a vaga com essa restrição, a empresa desconsidera princípios básicos da meritocracia empresarial, pois favorece um grupo em detrimento dos outros e provoca descontentamento entre os funcionários e, por consequência, baixo rendimento geral. II. A legislação vigente exige que um mínimo de 5% da força de trabalho da empresa seja composta por pessoas com deficiência, o que pode ser alcançado com a abertura de vagas exclusivas para essa população. III. A empresa deve usar o processo de recrutamento exclusivo para pessoas com deficiência como ferramenta para promoção de uma imagem organizacional positiva e inclusiva. É correto o que se afirma em

Answer 1

Em relação às vagas exclusivas para pessoas com deficiência, pode-se dizer que apenas a assertiva II está correta.

Afirmações sobre vaga exclusiva para pessoa com deficiência

• I - A primeira afirmativa está ERRADA, uma vez que a empresa que oferece vaga com a restrição referida pensa principalmente na justiça e nas condições de igualdade entre os indivíduos.

• II - A segunda afirmativa está CORRETA, visto que no mínimo 5% da força de trabalho de uma empresa deve ser realizada por pessoas com deficiência, e a abertura de vagas para essas pessoas pode auxiliar nisso.

• III - A terceira afirmativa está ERRADA, visto que a empresa que abre esse tipo de vaga exclusiva não pode se autopromover com isso.

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