Question

Uma empresa pública, composta de 30 funcionários, realizou uma avaliação institucional e teve como resultado a seguinte situação: os seus colaboradores estavam desestimulados desde a época em que a direção começou a atrasar os salários. Além disso, foi levantada a discussão acerca da ausência da coordenação em diversos momentos em que precisavam resolver pendências ou outras decisões que só caberia a ela. Em outras palavras: a coordenação estava ausente e não dava suporte à equipe quando a mesma mais precisava. Como resultado, percebeu-se que estes elementos estavam interferindo no andamento das atividades, o que permitia que muitos colaboradores pudessem faltar por diversos motivos ou se ausentar do trabalho na hora do expediente, por vezes, sem serem notados. Diante deste quadro, assinale a opção que representa esse tipo de fator cultural que se estabeleceu na empresa em questão. A) Turnover ou rotatividade. B) Empreendimento. C) Absenteísmo. D) Determinação. E) Associacionismo.

Answer 1

Resposta:

ABSENTEISMO

Explicação: