Uma empresa localizada em um pequeno município
necessita contratar um funcionário para novo posto
de trabalho, com jornada de 44 horas semanais.
Após processo seletivo realizado em caráter de
urgência, o profissional a ser contratado informou
que não possui Carteira de Trabalho e Previdência
Social (CTPS), justificando que sempre trabalhou
de maneira informal e que não há postos para
emissão da CTPS no município.
Nessa situação, a empresa deverá
A propor que o funcionário trabalhe informalmente
até que obtenha a CTPS.
B admitir o funcionário mediante acordo mútuo
firmado contratualmente.
C realizar um contrato de experiência com o
funcionário, por até 95 dias, dispensando-o após
esse período, caso ainda não tenha conseguido
a CTPS.
D admitir o funcionário por até 30 (trinta) dias para
o exercício da atividade remunerada e permitir
que ele se ausente da empresa para solicitar a
CTPS no posto de emissão mais próximo.
E admitir o funcionário e fornecer, no ato da
contratação, documento escrito em substituição
à CTPS, no qual deverá constar a data da
admissão, a natureza do trabalho, a duração da
jornada, o salário e a forma de pagamento.
Soluções para a tarefa
A resposta correta é a letra E) admitir o funcionário e fornecer, no ato da contratação, documento escrito em substituição à CTPS, no qual deverá constar a data da admissão, a natureza do trabalho, a duração da jornada, o salário e a forma de pagamento.
O empregado pode ser admitido sem a Carteira de Trabalha por um período de 30 dias, nunca mais que isso, sendo que, no ato da admissão irá caber ao empregador fornecer um documento no qual conste a data da contratação, a natureza do trabalho, o salário e também a forma de pagamento além de permitir que o mesmo se encarrega de ir no posto mais próximo e pedir esse documento.
Bons estudos!
Resposta:
A) Admitir o funcionário por até 30 (trinta) dias para o exercício da atividade remunerada e permitir que ele se ausente da empresa para solicitar a CTPS no posto de emissão mais próximo.
Explicação: