Uma empresa de porte médio, fabricante de janelas de alumínio, recebeu uma grande encomenda e precisa contratar rapidamente cinco pessoas para o cargo de auxiliar de operações, para trabalharem sob supervisão dos técnicos mais experientes. O cargo exige que os ocupantes tenham, como qualificação, educação profissional técnica de nível médio e seis meses de experiência comprovada na movimentação e armazenagem de matérias.
Soluções para a tarefa
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Ao compreendermos a necessidade de recrutamento para o cargo de auxiliar de operações, para trabalharem sob supervisão dos técnicos mais experientes, aponta-se que o processo de seleção deverá priorizar a prova de realização e entrevista.
A prova de realização é o que irá verificar a capacidade do indivíduo em realizar o trabalho proposto, enquanto que a entrevista será suficiente para verificar o perfil, histórico e características do candidato.
Complementando:
(A) prova escrita e teste de personalidade;
(B) dinâmica de grupo e entrevista;
(C) dinâmica de grupo e testes psicológicos;
(D) prova de realização e teste de personalidade;
(E) prova de realização e entrevista.
Abraços!
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