Uma empresa com cultura organizacional ágil é aquela que consegue reagir rapidamente aos problemas e está sempre implementando melhorias no atendimento ao cliente, na infraestrutura, na gestão, e entre outros aspectos, a fim de aumentar sua representatividade no mercado. Nesse tipo de empresa, os métodos ágeis são implementados como parte da cultura do negócio. Dessa forma, faz com que os problemas passem a serem vistos como oportunidades de desenvolver novas habilidades. Em outras palavras, em uma cultura guiada por metodologias ágeis, as falhas não são encaradas como algo ruim, pois elas são inevitáveis e, portanto, devem ser utilizadas como um aprendizado. Disponível em: . Acesso em: 07 fev. 2022. Neste contexto, analise as alternativas e assinale a que apresenta um problema que pode ocorrer na implantação da cultura ágil: Alternativas Alternativa 1: Realização de treinamentos sobre a estratégia ágil. Alternativa 2: Realização de reuniões estratégicas com a equipe. Alternativa 3: Falta de adesão por parte da alta administração. Alternativa 4: Participação ativa dos líderes no processo. Alternativa 5: Estímulo às políticas de sucessão
Soluções para a tarefa
A alternativa correta é a alternativa 3. A falta de adesão por parte da alta administração pode acarretar em problemas na implantação da cultura ágil. Visto que, a alta administração é responsável pelo planejamento estratégico e tomada de decisão, e a falta de adesão da mesma pode causar problemas na cultura organizacional da empresa.
Cultura organizacional ágil
A cultura organizacional ágil dentro de uma organização é aquele que consegue realizar uma tomada de decisão precisa, buscando alternativas que possam proporcionar melhorias na organização.
A cultura organizacional ágil encara os desafios e problemas da empresa como uma oportunidade desenvolver novas habilidades.
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#SPJ4
Resposta:
alternativa correta é a
Explicação: