Uma das teorias sobre a liderança defende explicitamente que o líder é alguém com grande flexibilidade. Isso se dá pela necessidade de alternar a delegação de tarefas, a motivação de seus funcionários e a tomada decisões assertivas no alcance de resultados esperados. Assim, nessa teoria, o líder pode ser mais ou menos autoritário ou mais ou menos democrático, de acordo com a situação.
A descrição apresentada se refere à teoria de liderança
Alternativa 1:
Transacional.
Alternativa 2:
Carismática.
Alternativa 3:
Caminho-meta.
Alternativa 4:
Contingência de Fiedler.
Alternativa 5:
Situacional de Hersey e Blanchard.
Soluções para a tarefa
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Olá,
Trata-se da liderança situacional, alternativa 5. A grande característica desse estilo de liderança é que ela se molda as necessidades da organização e também em relação ao nível de maturidade dos subordinados.
O estilo de liderança será usado pelo líder em função do contexto empresarial, o que envolve os próprios funcionários, as metas, o contexto do mercado e suas exigências.
Se a equipe demonstra pouca maturidade, a liderança precisa ser mais autocrática, pois será necessário orientar e controlar os processos com maior rigidez. Uma vez que os subordinados adquirem maturidade nas tarefas e desafios, o líder pode se tornar mais democrático.
Espero ter ajudado!
Trata-se da liderança situacional, alternativa 5. A grande característica desse estilo de liderança é que ela se molda as necessidades da organização e também em relação ao nível de maturidade dos subordinados.
O estilo de liderança será usado pelo líder em função do contexto empresarial, o que envolve os próprios funcionários, as metas, o contexto do mercado e suas exigências.
Se a equipe demonstra pouca maturidade, a liderança precisa ser mais autocrática, pois será necessário orientar e controlar os processos com maior rigidez. Uma vez que os subordinados adquirem maturidade nas tarefas e desafios, o líder pode se tornar mais democrático.
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