Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que objetiva identificar os candidatos em potencial. Existem ainda outras técnicas. Sobre elas, associe os itens, utilizando o código a seguir: I- Provas de conhecimento ou de capacidades. II- Técnicas de simulação. III- Testes psicométricos. IV- Testes de personalidade. ( ) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato, através do uso de dramatizações. ( ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos. ( ) São aplicados(as) através de provas tradicionais ou objetivas, buscando amostras de comportamento através da estatística. ( ) Têm como objetivo mensurar o aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos.
Soluções para a tarefa
Resposta:
(II) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato, através do uso de dramatizações.
(IV) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos.
(I) São aplicados(as) através de provas tradicionais ou objetivas, buscando amostras de comportamento através da estatística.
(III) Têm como objetivo mensurar o aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos.
A ordem de correlação correta é: II, IV, I e III.
As técnicas de simulação são complementos para o diagnostico do comportamento do candidato, geralmente usando da dramatização para verificar a reação deles.
Testes de personalidade são usados para averiguar o caráter e o temperamento dos candidatos a serem entrevistas.
As provas de conhecimento são usadas para atestar o conhecimento teórico do candidato em relação ao cargo.
Já os testes psicométricos são usados para mensurar o aprendizado de cada um dos candidatos e a sua capacidade de aprender outras coisas no futuro.
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