Question

Uma das funções primordiais de um gestor diz respeito ao gerenciamento e liderança de pessoas. Esta atividade envolve aspectos relacionados com diversas áreas do conhecimento, como competências, capacidade de agregar pessoas em torno dos objetivos delineados pelas organizações, sensibilidade para obter a cooperação e o comprometimento de seus subordinados na consecução daquilo que foi planejado, entre outros. Um dos conceitos mais atuais de gestão é a por competências. Segundo Meccelland (1973), as competências humanas estão estruturadas no CHA (conhecimento, habilidade e atitude).Marque a alternativa correta a respeito da gestão por competências.
A) A gestão de competências se trata da administração de profissionais conforme as suas capacidades psicomotoras.
B) Uma empresa só pode ter uma competência organizacional, obviamente, se seus profissionais apresentarem posição contrária, com o desejo de crescimento.
C) O modelo de gestão por competência deve iniciar a partir da definição dos objetivos táticos da empresa com base em sua principal competência.
D) Alguns fatores relevantes não devem ser negligenciados na definição dos objetivos, tais como: A missão (razão de existir), a visão (situação futura desejada) e os valores (compromisso ético).
E) O perfil de competências é um fator dispensável no processo de alinhar as competências individuais com os objetivos estratégicos da empresa.

Answer 1

A resposta correta é a letra E)  O perfil de competências é um fator dispensável no processo de alinhar as competências individuais com os objetivos estratégicos da empresa.

A gestão por competências é uma área d gestão de pessoas em que o objetivo de administrar e de desenvolver os conhecimentos, as habilidades e também as atitudes dos colaboradores da empresa.

A gestão por competências tende a buscar estimular os colaboradores a desenvolverem suas competências técnicas e comportamentais, pois entende que é através delas que a empresa irá conseguir atingir o seus objetivos.

Bons estudos!