Uma das formas de classificar as práticas que devem ser implementadas pelos líderes é por meio da sua divisão em práticas orientadas às tarefas; práticas orientadas às pessoas; práticas voltadas a mudanças; e práticas orientadas ao ambiente externo.
Sobre essas práticas, analise as alternativas e marque a que apresenta uma correta descrição.
Escolha uma opção:
a.
Fazem parte das práticas voltadas a mudanças o incentivo à capacidade de inovação e à aprendizagem coletiva e colaborativa da equipe.
b.
O planejamento e o monitoramento das atividades da equipe e de suas ações para resolver problemas compõem as práticas orientadas às pessoas.
c.
São exemplos de práticas orientadas ao ambiente externo as ações de empowerment focadas na aprendizagem organizacional.
d.
As práticas orientadas às tarefas são aquelas que fazem com que o colaborador amplie seus contatos externos, elevando seu network.
e.
Quando se fala em práticas orientadas às pessoas, consideram-se as ações que procuram amenizar a resistência a mudanças na organização.
Soluções para a tarefa
Resposta:
a.
Fazem parte das práticas voltadas a mudanças o incentivo à capacidade de inovação e à aprendizagem coletiva e colaborativa da equipe.
Explicação:
Resposta:
D. Fazem parte das práticas voltadas a mudanças o incentivo à capacidade de inovação e à aprendizagem coletiva e colaborativa da equipe.
Explicação:
As práticas de gestão de pessoas podem ser divididas da seguinte forma:
Práticas orientadas às tarefas – incluem o processo de planejamento e organização das tarefas da equipe e as técnicas que ajudam a monitorar o seu trabalho; práticas orientadas às pessoas – destinadas a prestar assessoramento à equipe, fazendo com que ela se desenvolva ao máximo; práticas voltadas a mudanças – destinadas a instrumentalizar a equipe a lidar com resistências ao processo de inovação e mudança, bem como a estimular a criação de uma inteligência coletiva e colaborativa; e práticas orientadas ao ambiente externo – seu foco é preparar a equipe para eventos externos, bem como para que ampliem sua rede de contatos com pessoas que atuam em outras organizações.