Question

Uma das condições cruciais para o entusiasmo do funcionário é uma missão organizacional clara, com credibilidade e que sirva como uma injeção de ânimo; uma razão para estar lá que seja percebida pelos funcionários como algo que está além e acima do dinheiro. Todo gestor deve ter a liberdade de estabelecer um propósito forte em sua unidade, mas tem a obrigação de explicar e comunicar aos subordinados a razão por trás da missão. Será que a supervisora dos funcionários que trabalham no estoque não pode fazer melhor do que dizer a seus funcionários que a missão deles é manter o local estocado? Será que ela não consegue transmitir a importância do trabalho, falar sobre as pessoas que dependem da boa manutenção do estoque, tanto dentro como fora da empresa? Será que ela não pode mostrar a importância de produtos considerados triviais estarem no lugar onde precisam estar, no momento em que precisam estar lá? Esse gestor (a) terá percorrido um longo caminho em direção a oferecer uma ideia de objetivo organizacional. Assinale a alternativa que melhor sintetiza a ideia contida no texto:


1) Manter uma comunicação total.

2) Distribuir reconhecimento.

3) Ser um (a) facilitador (a).

4) Enfrentar o mau desempenho.

5) Implantar uma proposta estimulante.

Answer 1

Sobre o tema Missão Organizacional, a alternativa correta é: 5) Implantar uma proposta estimulante.

Isso ocorre porque a Missão representa a razão da existência de uma organização. Desse modo, a empresa deve estimular continuamente os colaboradores na execução da Missão organizacional.

Na prática, a proposta estimulante é aquela que contém a valorização do colaborador no local de trabalho. E isso pode ocorrer com a implementação de um bom plano de carreira e reconhecimento pelas metas e objetivos alcançados.

Mantenha-se focado(a) em seus estudos!