Uma das características fortes da gestão de pessoas dos nossos tempos é o incentivo ao trabalho em grupos. Busca-se não só a organização, mas a união de colaboradores em times que alcancem os mesmos objetivos de alta performance, de resultados acima da média e do simples desempenho acumulado. Para organizarmos uma equipe o que devemos levar em consideração?
Soluções para a tarefa
Na organização de uma equipe de trabalho, é preciso considerar:
o nível de coesão entre os membros - pelo fato de a equipe precisar de pessoas que sejam capazes de lutar pelo alcance das metas e, consequentemente, dos objetivos da empresa.
aspectos motivacionais - é importante que o gestor consiga verificar os estímulos necessários que possam motivar cada membro da equipe de trabalho.
anseios e dificuldades de cada membro da equipe - de modo que as necessidades mais comuns sejam supridas para o alcance das metas e objetivos propostos pelo líder.
Mantenha-se focado em seus estudos!
Resposta:
Explicação:
Costa (2017, p. 211) afirma, de maneira marcante, que “toda equipe é um grupo, mas nem todo
grupo é uma equipe”. Nesta afirmação, a autora
baseia sua discussão em considerar que as equipes
assemelham-se e adotam perfis de agrupamentos
sociais, de grupos de profissionais que, acima de
tudo, são pessoas e atores sociais. Porém, alternativamente, os grupos não são imediatamente
equipes. Os grupos, pelo que já mencionamos,
são agrupamentos sociais com menor grau de
comprometimento, objetivos mais amplos, vastos,
eventualmente dissociados de uma gestão imediata ou precisa de tempo e alocação de recursos
Bons estudos...