Uma das atividades de remuneração é tornar esse procedimento melhor entendido pelo empregado e permitir que seja compreendida a justa e adequação. Considerando esse propósito, podemos afirmar que o princípio fundamental da remuneração é a buscar.
A)O gestor tem total capacidade para definir a remuneração de sua equipe. Afinal ele é uma das figuras mais importantes na comissão de discussão de salários, ele sabe as atribuições e responsabilidades de cada um dos seus integrantes
B)Salário do qual não se destaque uns sobre os outros no departamento, essa situação gera problema em qualquer tempo. Pessoas de mesma função devem receber o mesmo salário
C)Equilíbrio interno e externo são dois fatores que devem ser considerados no momento em que se estuda os aspectos que envolvem a remuneração
D)Salário acima do mercado para que não haja queixas e problemas dessa espécie relacionados a sindicato e jurídicos
Soluções para a tarefa
C)Equilíbrio interno e externo são dois fatores que devem ser considerados no momento em que se estuda os aspectos que envolvem a remuneração
O sistema de remuneração deve ser elaborado conforme a pesquisa salarial que é realizada no mercado, para que assim, seja condizente com os valores que estão sendo praticados no momento.
Além disso, precisa apresentar uma atualização dos salários conforme o cargo exercido dentro da organização.
Vale destacar que o manual não precisa tornar público o salário dos funcionários. Bem como o gestor não tem a capacidade total de definir os mesmos.
Não é porque ele é dono da empresa que saberá como está os salários atuais, isto é realizado em conjunto com a equipe de RH.
Abraços!
Resposta:
)Equilíbrio interno e externo são dois fatores que devem ser considerados no momento em que se estuda os aspectos que envolvem a remuneração
Explicação: CORRIGIDO PELO AVA