Português, perguntado por luainline320, 1 ano atrás

Uma das atividades da área de recursos humanos é munir as organizações de pessoas por meio dos processos de recrutamento interno e externo. Esses processos apresentam vantagens e desvantagens. Sobre as vantagens e desvantagens, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

Soluções para a tarefa

Respondido por joanamgalantinho
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Relativamente ao Recrutamento Interno  podemos enumerar algumas vantagens, nomeadamente:

  • Mais econômico, com uma redução dos custos com anúncios, recrutamento, seleção e admissão;
  • Mais rápido, quer no processo em si, quer no processo de admissão e integrassão do trabalhador;
  • Diminui as necessidades de formação no que diz respeito à cultura da empresa;
  • Diminui o risco de uma má contratação;
  • Permite valoriza o trabalho interno;
  • Promove a competição saudável entre os colaboradores, motivando estes;
  • Há um maior aproveitamento do investimento feito nos colaboradores ; e,
  • Maior retenção de talentos.

Por outro lado, existem também algumas desvantagens do Recrutamento Interno :

  • Número mais reduzido de candidatos ;
  • Possível necessidade de ajustamentos internos ;
  • Podem existir cisões entre colaboradores que se candidataram ao mesmo cargo ;
  • Pode levar à desmotivação ou mesmo perda de trabalhadores não selecionados ;
  • Trabalhadores mais limitados no que diz respeito à visão e à forma de trabalho;
  • Não possibilita a mudança e a entrada de novos trabalhadores, contribuindo para o aumento da média de idades na empresa ; e,
  • Um funcionário que tenha um bom desempenho num cargo não significa que seja um funcionário com um bom desempenho noutro cargo.
Respondido por jeffersoncarlos87
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Resposta:

(  F  ) Quando há um recrutamento interno, a participação nesse processo é obrigatória a todos os funcionários.

(   V ) O recrutamento externo tende a selecionar para a organização profissionais com ideias novas.

( V   ) Efetuar o recrutamento externo tem como desvantagem a motivação dos profissionais que já trabalham na empresa.

(  V  ) O recrutamento interno deve ser feito de forma clara e coerente, para que sejam evitados os preconceitos e as discriminações.

Explicação:

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