Uma das ações mais importantes que um líder colaborativo executa é conduzir reuniões periódicas com sua equipe, mas se ele não souber como estruturá-las de forma eficaz e quais competências são necessárias para conduzir essas reuniões com sucesso, há o risco delas se tornarem situações improdutivas e tediosas para a equipe.
Há muitos colaboradores que, devido a experiências anteriores desagradáveis, consideram reuniões como sendo situações de perda de tempo, momentos de constrangimento ou oportunidade de bajulação. Um líder bem preparado precisa ser capaz de estruturar adequadamente suas reuniões, para garantir que elas sejam momento produtivos e agradáveis para o grupo, onde as pessoas desenvolvem uma dinâmica relacional funcional e as relações expressem cordialidade e transparência
Assinale a alternativa que apresenta corretamente qual é a primeira reunião que um líder deve conduzir com uma nova equipe de trabalho.
Escolha uma:
a.
Reunião para criação de método de brainstorming e livre compartilhamento de ideias durante reuniões.
b.
Reunião para gerar diretrizes para criar consenso entre o grupo e facilitar a tomada de decisões em conjunto.
c.
Reunião para alinhamento com a visão, missão e valores da empresa e criação da identidade do grupo.
d.
Reunião para definir de que modo a comunicação será utilizada pelo grupo em situações presenciais ou digitais.
e.
Reunião para criar maneiras de garantir o comprometimento do grupo e fortalecer a confiança entre as pessoas.
Soluções para a tarefa
Resposta: reunião para alinhamento com a visão, missão e valores da empresa e criação da identidade do grupo.
Explicação:
correção AV
Por meio da liderança colaborativa, gerentes e executivos podem criar um ambiente inclusivo que dinamize as equipes, libere a criatividade e cultive uma cultura de trabalho produtiva e compensador.
Neste caso a resposta correta para esta pergunta é a letra E, uma vez que com os resultados eficazes, os colaboradores ficarão mais engajados, sentem-se confiáveis e mais propensos a se aprimorar seu trabalho.
Quais são os benefícios de ter um líder colaborativo?
- Estimula a resolução de problemas.
- Permite que os funcionários aprendam uns com os outros.
- As taxas de produtividade dos funcionários aumentam.
- A resolução geral de problemas torna-se mais fácil.
- A colaboração em equipe aumenta o potencial de mudança da organização.
- Equipes remotas são mais eficientes.
Podemos dizer que uma liderança colaborativa e engajada que em uma forma mais simples, a liderança colaborativa é uma abordagem em que os gerentes trabalham em conjunto com sua equipe e colaboram com outras equipes e departamentos.
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