Question

Uma cultura é considerada forte quando os valores são fundamentais para uma organização e intensivamente compartilhadas entre todos os membros. Imagine a seguinte situação hipotética: você trabalha em um escritório de contabilidade e, quanto mais pessoas aceitarem os valores que envolvem respeito, cordialidade, animosidade e entre outros, mais forte será a cultura do ambiente de trabalho e maior a influência sobre o comportamento de todos os membros da empresa. Assim, para que haja uma cultura forte e enraizada na empresa é necessário que Alternativas Alternativa 1: exista necessariamente a competição entre os membros. Alternativa 2: o crescimento pessoal se dê por meio da meritocracia. Alternativa 3: haja a integração entre todos os participantes do ambiente. Alternativa 4: a cultura seja enfatizada por meio da resistência pessoal. Alternativa 5: os objetivos individuais devem prevaleçam sobre os objetivos organizacionais.

Answer 1

Olá,


Tudo bem?


Ao analisarmos e termos como base o texto apresentado podemos ver que a Cultura Organizacional pode ser propagada através da interação com os outros colaboradores, desde que a cultura da organização e do colaborador não tenham visões divergentes.

Partindo desta analise podemos dizer que está correta:


Alternativa 3: haja a integração entre todos os participantes do ambiente.


Espero ter ajudado!  Bons Estudos!