Um RH estratégico é um setor de gestão de pessoas traz grandes contribuições, por meio da análise do capital humano, para uma organização.
Por consequência, um RH estratégico tem análises confiáveis e baseadas em dados, conhece do negócio da empresa e das áreas e participa ativamente do planejamento estratégico. Para isso, o setor precisa de tempo, então é comum que os RH’ mais estratégicos contem com a tecnologia para a realização de processos muito operacionais.
Esse tipo de atuação significa ter mais visão sistêmica e preocupação com o negócio como um todo, não apenas com a área de gestão de pessoas. É preciso entender a fundo a situação da empresa e os impactos globais de cada decisão que envolve o RH.
Soluções para a tarefa
Apesar de você ter esquecido de colocar o restante da pergunta, deixarei algumas considerações importantes que podem te ajudar na resolução dela.
O RH Estratégico deve se atentar às reais necessidades da empresa e procurar profissionais com os perfis mais completos para o atendimento das necessidades contínuas do negócio.
Nessa perspectiva, o Planejamento de Recursos Humanos é fundamental para a qualidade da mão-de-obra, produtividade e continuidade dos trabalhos internos.
Por fim, cabe reforçar que as estratégias do setor de Recursos Humanos são essenciais (devem estar no mesmo eixo) para a conquista das metas e objetivos definidos pelo Planejamento Estratégico da organização.
Força e Honra!
Resposta: Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de cargos e salários, recrutamento e seleção, motivação, entre outras.
Explicação:
- Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de cargos e salários, recrutamento e seleção, criar novos produtos e serviços, entre outras.
- Treinamento e desenvolvimento, oferecer aos seus clientes produtos e serviços inovadores, descrição e análise de cargos e salários, recrutamento e seleção, motivação, entre outras.
- Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de cargos e salários, recrutamento e seleção, motivação, entre outras.
- Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de cargos, conquistar e consolidar a marca, recrutamento e seleção, entre outras.
- Treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, descrição e análise de cargos e salários, aumento de produtividade, motivação, entre outras.
Alternativa está correta.
Área de Recursos Humanos tem como principal responsabilidade zelar pelas pessoas. Dessa forma, são atividades integradas no planejamento do RH: descrição e análise de cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, motivação, etc..