Question

Um programa de treinamento e desenvolvimento orientado para o alcance de objetivos deve apresentar aos colaboradores os diferenciais competitivos obtidos com as novas práticas. É necessário que o programa traga, em sua proposta, o aprimoramento de conhecimento, habilidades técnicas e sociais.

NOE, R. A. Treinamento e desenvolvimento de pessoas: teoria e prática. São Paulo: AMG, 2015.

Analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s):

I.( ) As empresas buscam treinamentos especializados visando favorecer a aprendizagem com o desenvolvimento de competências, habilidades e novas posturas.
II.( ) A empresa deve realizar o treinamento em um ambiente adequado e com os recursos necessários para atingir a eficiência, a eficácia e a efetividade das atividades.
III.( ) O treinamento deve apresentar uma finalidade, objetivando que os funcionários tenham domínio de conhecimentos e possam aplicá-los no trabalho.
IV.( ) O treinamento torna-se essencial quando a diferença entre o que uma ‘pessoa deveria saber e fazer’ e ‘o que ela realmente sabe e faz’ torna-se explícita.

Answer 1

Resposta:

V,V,V,V.

Explicação:

Pois o treinamento pode ser considerado como um estímulo para o aprimoramento do conhecimento e, a partir disso, o colaborador desenvolve estratégias e vantagens competitivas para a organização. Um treinamento efetivo é capaz de formar capital intelectual, agregar valor e propiciar ao colaborador a aplicação do conhecimento adquirido em seu trabalho. Empresas buscam profissionais com conhecimento, atitude e habilidades que proporcionam bons resultados.