Um profissional de recrutamento e seleção procura, como forma de viabilizar o desenvolvimento de suas atividades, preparar-se adequadamente para o exercício da função. Para garantir o melhor resultado ao realizar os processos de recrutamento e de seleção, formação, conhecimento e posicionamento ético serão decisivos nessa prática. Elaborado pela professora, 2019. Com base nesse contexto, assinale a opção correta que representa um erro comum que pode acontecer ao longo do processo de seleção, caso o profissional que o realiza não esteja adequadamente preparado. Alternativas Alternativa 1: O selecionador escolhe o candidato porque ele é o mais qualificado para o cargo. Alternativa 2: O selecionador considera todas as características do candidato, sejam elas positivas ou negativas. Alternativa 3: O selecionador sabe exatamente o que o cargo exige e que tipo de candidato é mais adequado para ocupá-lo. Alternativa 4: O selecionador conhece em profundidade as competências e requisitos humanos necessários ao bom desempenho do cargo. Alternativa 5: O selecionador deixa-se levar pela simpatia do candidato e não pelos fatores objetivos que estão ligados às necessidades da vaga
Soluções para a tarefa
Resposta: Alternativa 5:
O selecionador deixa-se levar pela simpatia do candidato e não pelos fatores objetivos que estão ligados às necessidades da vaga.
Explicação: O recrutador não pode se deixar levar pelas emoções ou simpatias, conforme explicação do livro pagina 85.
Um pessoa destinada ao recrutamento deve ser bastante profissional e coerente, de forma que não se deixe levar por emoções, como ocorrem em casos de recrutamento de pessoas simpáticas ou envolventes (Alternativa 5).
Aspectos do Recrutamento Profissional
O recrutamento profissional representa uma peça-chave dentro das organizações, por conta da importância de se contratar pessoas que farão parte do corpus empresarial.
Um erro bastante comum ocorre com profissionais que se "deixam levar" por suas emoções, recrutando pessoas por sua simpatia ou outras qualidades, mas que na verdade, devem recrutar pessoas por suas qualificações e competências, mantendo-se o profissionalismo.
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