Question

Um outro grande problema enfrentado pelas organizações e que impacta diretamente no custo, interferindo na margem de lucro empresarial, diz respeito à formação de um passivo trabalhista. Ações trabalhistas podem, a depender do porte econômico, gerar a falência de uma empresa. A empresa "Washing Jeans", nos últimos anos, respondeu em alguns processos, mas com pouca repercussão econômica. Todavia, pretende evitar novas ações trabalhistas. Para isso, passou a adotar algumas medidas:
01) para respeitar o direito às férias, tem estabelecido férias coletivas por setor, divididas em dois períodos no ano, por 15 dias corridos cada, sempre após o preenchimento do período aquisitivo e antes de expirar o período concessivo;
02) estabeleceu, mediante acordo coletivo de trabalho juntamente com o sindicato representativo dos trabalhadores, que a licença maternidade seria de 80 dias; a licença paternidade de 25 dias; e o valor do adicional de insalubridade para as atividades insalubres, em decorrência da excessiva umidade, seria de 5% sobre o salário mínimo;
03) passou a exigir metas dos trabalhadores da área comercial (o objetivo era angariar clientes e aumentar o faturamento), fator que tem gerado alguns desentendimentos no setor entre o chefe hierárquico e os empregados, que alegam rigor excessivo. Três trabalhadores do setor comercial foram afastados da atividade laboral, ao apresentarem atestado médico com CID “depressão”, e recebem atualmente auxílio-doença do INSS.

Answer 1

Com base na situação apresentada sobre empresa "Washing Jeans", nos últimos anos, que  respondeu em alguns processos, mas com pouca repercussão econômica vemos que:

• mesmo com as novas medidas implementadas os funcionários ainda estão descontentes
• tendo inclusive afastamento por depressão

Analisando a situação ponto a ponto, algumas mudanças que podem ser implantadas para melhorar o clima organizacional são:

Situação 1)

• ao dar férias coletivas por setor buscar conciliar com férias do marido/esposa
• pedir aos colaboradores quando eles gostariam de tirar férias, a fim de tentar encontras um bom período para a empresa e o empregado

Situação 2)

• na situação 2 vemos que a empresa reduziu a licença maternidade
• a qual, por lei é de 120 dias
• deve-se manter ou aumentar a licença maternidade de 120 dias
• os 25 dias de licença paternidade são uma boa iniciativa

Situação 3)

• a empresa deve avaliar se as metas são alcançáveis pelos colaboradores
• e avaliar por que eles não estão conseguindo atingir a meta
• ou mesmo se as cobranças são muito elevadas

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