Um número crescente de organizações estáaumentando significativamente sua eficácia criandoequipes de trabalho formadas por número reduzidode pessoas que, com habilidades complementares,assumem responsabilidade mútua de se dedicarema uma finalidade comum, como a de atingir metas dedesempenho e a de aperfeiçoar processos de trabalhointerdependentes. Considerando que as equipes diferemquanto à autonomia e que existem alguns tipos especiaisde equipes, avalie as seguintes asserções.Uma equipe de trabalho com envolvimento dosfuncionários que têm um pouco mais de autonomiareúne-se durante o horário de trabalho, em basesemanal ou mensal, para apresentar sugestões aosgestores relativas, por exemplo, à segurança nafábrica, relacionamento com consumidores e qualidadede produto.PORQUEEmbora a equipe de trabalho não seja a respostapara toda situação ou organização, se for convocadaapropriadamente para atuar nos contextos corretos,ela consegue aumentar consideravelmente odesempenho da empresa e instalar um sentido devitalidade no local de trabalho, o que seria difícil deconseguir em outras circunstâncias.Acerca dessas asserções, assinale a opção correta.A As duas asserções são proposições verdadeiras, e asegunda é uma justificativa correta da primeira.B As duas asserções são proposições verdadeiras, masa segunda não é uma justificativa correta da primeira.C A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e asegunda é uma proposição falsa.D A primeira asserção é uma proposição falsa, e asegunda é uma proposição verdadeira.E As duas asserções são proposições falsas.
#ENADE
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Resposta:
E.As duas asserções são proposições faisas.
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A alternativa A) é a correta.
Uma equipe de trabalho onde os funcionários podem se envolver mais, possui mais autonomia, é inclusive uma forma dos lideres e gestores se manterem informados sobre o que está ocorrendo na base da empresa.
Porém, a equipe de trabalho não será capaz de solucionar todos os problemas da empresa, ela é capa de aumentar o desempenho da empresa, além de melhorar o clima e a cultura organizacional.
Ouvir a equipe de trabalho e dar um pouco de liberdade pode até melhorar a qualidade do trabalho dos funcionários.
Espero ter ajudado!
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