Question

Um jogo pode perder-se em seus objetivos se não conseguir estimular a participação. A maneira como é apresentado o contexto determinará o nível de envolvimento dos jogadores. O uso adequado do tom de voz, da modulação e do ritmo atraem a atenção. Ao contrário, o facilitador que transmite desanimo, que faz uso de tom de voz baixo. Que evita olhar para o grupo e coloca-se atrás de uma mesa pode causar o afastamento e a apatia geral entre os jogadores. Fonte: GRAMIGNA, Maria Rita. Jogos de empresa. 2. ed. São Paulo: Prentice, 2007.Para Sauaia (2010) o jogo ou o simulador empresarial busca atingir objetivos gerais na empresa que são.I. Aumento de conhecimentos;II. Aumento na contrataçãoIII. Desenvolvimento de habilidades, competências técnicas e comportamentais;IV. Redução nas despesas variáveisV. Fixação de atitudes. A) II, III, IV, V. B) I, III, IV. C) I, II, IV, V. D) I, II, III, IV. E) I, III, V.

Answer 1

A alternativa B) é a correta.

O jogo ou o simulador empresarial busca atingir objetivos gerais na empresa que são o aumento de conhecimentos dentro da empresa, a diminuição dos gastos variáveis e o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais dentro da empresa.

As contratações devem ocorrer mediante as necessidades da empresa, e não simplesmente por vontade alguém.

A fixação de atitudes também não é necessariamente algo bom, pois pode "podar" o processo criativo.