Um gestor tem que se preocupar em formar uma boa equipe de trabalho porque é com essas pessoas que os objetivos e as metas serão estabelecidos e cumpridos, dessa forma, é essencial ter processos de recrutamento e seleção bem definidos para que a empresa seja produtiva e adquira diferenciais competitivos. O investimento em profissionais qualificados para exercer esses processos pode evitar muitos erros e demissões além da economia nos custos.
Levando em consideração o assunto, leia as afirmações.
I. A elaboração da atividade de recrutamento, principalmente na modalidade interna, pode ser utilizada como forma de valorizar os colaboradores que já estão na organização, mas para que seja aplicada com sucesso depende da adequação do cargo ao perfil do indivíduo.
II. A utilização de processos de seleção de pessoal é importante para fazer uma avaliação do candidato sendo que podem ser utilizadas como técnicas a entrevista, o teste físico, de conhecimentos gerais, de habilidades práticas, dinâmicas e a combinação dessas possibilidades.
III. Os efeitos de uma escolha inadequada de colaborador podem acarretar em problemas como a falta de acompanhamento no pós-vendas, não cumprimento de metas, problemas de relacionamento entre a equipe, reclamações referentes ao péssimo atendimento, comprometendo a sobrevivência do negócio.
IV. Um Plano de Recrutamento e Seleção deve considerar as necessidades do mercado buscando pessoas que estejam aptas a atuar em grandes organizações e que tenha um perfil multitarefa e com formação de especialista na área de atuação.
As afirmações corretas são:
Alternativa 1:
I, II e III, apenas.
Alternativa 2:
I, II e IV, apenas.
Alternativa 3:
I, III e IV, apenas.
Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III, IV.
Soluções para a tarefa
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A alternativa correta é a '5'.
É correto afirmar sobre o processo de seleção pessoal deve ter como critério de avaliação parâmetros de construção de perfil a serem analisados, como:
- liderança;
- protagonismo.
Vale salientar que essa é uma etapa que visa identificar características individuais que irão demonstrar as competências e habilidades de cada um, com isso, fazendo que possa descobrir a melhor vocação de cada uma para identificar melhor cada papel de atuação.
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