Question

Um gerente de RH identificou um alto índice de Turnover de funcionários e apresentou para a diretoria da empresa um programa de
retenção de talentos. Uma das justificativas para a implementação desse plano de ação é com relação aos benefícios da retenção
de talentos para a comunicação organizacional.
Considerando esse contexto, analise as sentenças a seguir assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas
falsas em relação às funções e processos da comunicação organizacional.
( ) - Apesar do alinhamento dos funcionários com os objetivos, estratégias e valores da empresa não estar relacionado com a
retenção da equipe na empresa, o alinhamento é essencial para que os membros da organização caminhem para a mesma
direção.
( )-A constante entrada de novos funcionários pode dificultar os processos de comunicação organizacional por aumentar a
possibilidade de ocorrência da interferência de ruídos.
( )-A entrevista de seleção ou de avaliação de funcionários é uma atividade de responsabilidade do RH que não está relacionada
à comunicação organizacional.
( ) - Investir na capacitação das lideranças é uma forma de promover a retenção de talentos.
A)V.F.F.V

B)F.V.V.V
C)F.V.V.F
D)V.V.V.F
E) F.V.F.V
​

Answer 1

Resposta:

RESPOSTA E

Explicação: