Question

Um funcionário recebe mensalmente um salário fixo de R$ 800,00 e uma comissão de 5% sobre as vendas do mês. Em geral, a cada 2.½ horas ele vende o equivalente a R$ 500,00 e normalmente ele trabalha 220 horas por mês. O que é preferível para ele: um aumento de 20% no salário fixo ou um aumento de 20% na taxa de comissão?

Answer 1

220h=44000$

Salário mensal do funcionário =
800 + 0,05*44000

800 + 2200 = 3000

Vale mais apena um aumento de 20% na taxa de comissão, pois sua comissão chega a ser maior do que seu salário fixo.

Answer 2

É preferível para o funcionário um aumento de 20% na taxa de comissão.

Como calcular a comissão?

Sabemos que o salário do funcionário é de R$ 800,00 fixos.

Para poder decidir entre os dois aumentos, precisamos descobrir quanto o funcionário ganha, em média, por comissão.

O enunciado nos diz que:

• O funcionário trabalha 220 horas por mês.
• A cada 2 horas e meia ele vende R$ 500,00.
• O funcionário ganha 5% sobre as vendas.

Vamos inicialmente calcular quanto o funcionário ganha de comissão por hora:

• 2 horas e meia = R$ 500,00 em venda
• 1 hora = 500/(2,5) = R$ 200,00 em venda.
• Comissão por hora = R$ 200,00 * taxa de comissão =  R$ 200,00*5% = R$ 10,00.

Portanto, o funcionário ganha R$ 10,00 de comissão por hora. Como ele trabalha em média 220 horas por mês, ele ganha de comissão por mês:

• R$ 10,00 * 220 = R$ 2200,00

Como decidir entre os aumentos?

Sabemos que:

• Salário fixo = R$ 800,00
• Comissão por mês = R$ 2200,00.

Um aumento de 20% equivale a:

• Aumento no salário = R$ 800,00*20% = R$ 160,00.
• Aumento na comissão = R$ 2200,00*20% = R$ 440,00.

Portanto, é preferível para o funcionário que ele opte por um aumento de 20% na comissão.

Aprenda mais sobre Porcentagem em:

https://brainly.com.br/tarefa/20622441

#SPJ2