Um fenômeno que ocorre com frequência no mercado de trabalho, quando analisamos a entrada de jovens em seus primeiros empregos, suas primeiras experiências, é que os eles permanecem pouco tempo no emprego. Esse fenômeno, de uma frequência alta de contratações e demissões gera custos elevados para uma empresa. Sabemos que isso é comum para jovens ingressando em sua primeira experiência, mas a empresa deve também avaliar as outras possíveis causas para evitar esse fenômeno de ocorrer. Qual é o nome desse fenômeno?
a) Recrutamento.
b) Turnover.
c) Absenteísmo.
d) Clima organizacional.
Soluções para a tarefa
Resposta: Alternativa: B) - Turnover
Explicação:
Turnover é utilizado para designar a rotatividade de pessoal em uma organização, ou seja, o número de entradas e saídas de colaboradores em um determinado período.
O fenômeno trabalhista que tem como característica a rotatividade de funcionários é o Turnover. Portanto, a alternativa correta é a letra B, haja vista que muitos permanecem pouco tempo empregado por ser as primeiras impressões da profissão.
O que é turnover e quais seus aspectos?
O turnover traduzido como “volume de negócios”. Contudo, na prática, ele é utilizado para definir um grande volume nas entradas e saídas de pessoal em uma empresa. Nesse sentido, seu aspecto negativo é a média salarial baixa.
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