Um dos principais desafios do líder é conseguir a dedicação e o empenho de seus liderados na realização das atividades e tarefas que lhes competem, visando a alcançar os objetivos organizacionais. A liderança efetiva pressupõe, portanto, o conhecimento das principais teorias motivacionais que podem orientar as ações do líder com o objetivo de canalizar os esforços dos liderados. Nesse sentido, é correto afirmar, tendo em conta os conceitos básicos das teorias da motivação, que:
Soluções para a tarefa
Com base nos conhecimentos sobre liderança e teorias da motivação, um dos principais elementos da motivação no trabalho é a expectativa que um indivíduo cria em torno da sua habilidade em desempenhar uma tarefa com sucesso, abordada pela teoria das expectativas, propostas por Lewin e Tolman. (Alternativa C)
Teorias da motivação no trabalho
No campo das teorias da motivação no trabalho são encontradas diversas vertentes e abordagens. Dentre as mais importantes, destacam-se duas principais:
- Teorias motivacionais de conteúdo: que subdivide-se em teoria dos dois fatores (motivadores e manutenção), proposta por Herzberg, e em teoria da hierarquia de necessidades de Maslaw (fisiológicas, segurança, amorosas, autoestima e autorrealização).
- Teorias motivacionais de processo: que subdivide-se em teoria da equidade, teoria do acionamento e teoria das expectativas.
Complemento da questão:
Alternativas:
A) Objetivos abrangentes, que dão margem para diferentes interpretações e ações, são uma importante fonte de motivação no trabalho.
B) Indivíduos tendem a querer melhorar seu desempenho, quando acreditam que o desempenho diferenciado resultará em recompensas para o grupo.
C) A expectativa dos indivíduos sobre a sua habilidade em desempenhar uma tarefa com acerto é uma importante fonte de motivação no trabalho.
D) Todas as formas de recompensas e punições são legítimas, quando seu intuito é estimular os esforços individuais em prol dos objetivos organizacionais.
E) Todos os indivíduos têm elevada necessidade de poder, e a busca por atender a essa necessidade direciona seus esforços individuais.
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#SPJ4
Resposta: a expectativa dos indivíduos sobre a sua habilidade em desempenhar uma tarefa com sucesso é uma importante fonte de motivação no trabalho.
Explicação: A expectativa dos indivíduos sobre a sua habilidade em desempenhar uma tarefa com sucesso é uma importante fonte de motivação no trabalho. A alternativa B está incorreta, pois objetivos genéricos e abrangentes majoritariamente geram ambientes estressantes e desmotivadores. A alternativa C está incorreta, pois os indivíduos tendem a se esforçar mais para alcançar recompensas individuais em vez de grupais. A alternativa D está incorreta, pois nem todas as modalidades de recompensas e punições são legítimas e normalmente desestimulam os indivíduos. A alternativa A está incorreta porque nem todos os indivíduos têm elevadas necessidades de poder.