Um dos objetivos da gestão de pessoas é oferecer qualidade de vida aos funcionários. A qualidade de vida existe tanto dentro como fora da empresa. No intuito de melhorar a qualidade de vida do colaborador, as organizações oferecem os benefícios que atendem às necessidades individuais. Diante desse contexto, disserte sobre a contribuição que é obtida diante dos benefícios propostos aos funcionários.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Possibilita a redução do desgaste físico e mental do funcionário.
Diminui o absenteísmo e o turn-over das pessoas da empresa.
Diminui o grau de acidentes de trabalho.
Aumenta a credibilidade do colaborador com relação à empresa.
Contribui para a contratação de profissionais qualificados que queiram fazer parte da organização.
Contribui para a responsabilidade social.
É fator de motivação.
Explicação:
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) pode gerar os seguintes benefícios no ambiente de trabalho:
- Elevação da autoestima de cada colaborador
- Motivação (o que gera aumento da produtividade)
- Melhora no Cima Organizacional (ambiente mais leve)
A importância da Qualidade de Vida no Trabalho
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é importante para o atendimento das necessidades mais básicas dos colaboradores. Desse modo, é importante destacar que as salas de jogos e salas de descanso geram mais qualidade de vida no ambiente de trabalho e ajudam no fortalecimento da conexão entre colaboradores e organizações.
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