Question

Um dos modelos mais contemporâneos de avaliação é a baseada nas competências, nesse sentido
responda a questão abaixo:
No modelo de gestão por competência a avaliação de desempenho serve para verificar se as ações
adotadas para o desenvolvimento de competências foram realmente eficazes.
PORQUE
A avaliação de desempenho normalmente tem como base a descrição de cargos.

a. A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.

b. As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.

c. As duas afirmacões são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.

d. A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.

e. As duas afirmacões são falsas.​

Answer 1

Resposta: letra E

Explicação: As duas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.

Answer 2

A avaliação por competências tem como objetivo avaliar o desenvolvimento do trabalho em relação as competências necessárias para a realização, sendo elas técnicas ou comportamentais. Sendo assim, as duas afirmações são falsas. Alternativa correta letra E.

Benefícios da avaliação por competências:

• Identificar o desempenhos dos colaboradores;
• Destacar quais habilidades podem ser melhoradas;
• Definir competências prioritárias;
• Possibilita o reconhecimento de bons resultados;

Neste modelo de avaliação por competências a busca é pelo desenvolvimento das habilidades para melhoria nas entregas. E não somente para verificação se o desenvolvimento das competências foram eficazes.

A avaliação de desempenho tem como base as metas pré-estabelecidas para avaliação. E não a descrição dos cargos.

Saiba mais sobre avaliação de desempenho: https://brainly.com.br/tarefa/43673721

#SPJ2