Question

Um dos grandes desafios da moderna gestão de pessoas é atrair e manter uma força de trabalho com
competências alinhadas às estratégias organizacionais. Para lidarem com esse desafio, as organizações implantam
modelos de carreiras que devem estar baseados nos princípios, na estrutura e nos instrumentos de gestão. São
vantagens do Plano de Carreiras para a área de RH:
1 - Dificilmente pessoas incapacitadas serão promovidas.
11 - A movimentação na carreira dos profissionais é mais eficaz e eficiente.
III - o perfil dos profissionais é claramente definido.
IV - Plano de carreira não é atrativo para profissionais com competência.
Analisando as assertivas é correto o que se afirma em:
Alternativas:
a) IV, apenas.
b) 1,11 elll, apenas.
I el V, apenas.
d) i ell, apenas.
e) lell, apenas.

Answer 1

Resposta:

Questão 1 e 3

Explicação:

Dificilmente pessoas incapacitadas serão promovidas e o perfil dos profissionais é claramente definido.

Answer 2

A alternativa correta é a letra B) I, II e III apenas. Visto que o plano de carreira determina qual o caminho que o funcionário irá percorrer dentro da estrutura da empresa, tendo em vista a devida qualificação exigida para os cargos.

Item IV - Plano de carreira não é atrativo para profissionais com competência. Está incorreto, pois, para qualquer profissional competente é atrativo atuar em uma empresa que haja possibilidade clara de crescimento profissional.

Plano de carreira

• Crescimento profissional
• Desenvolvimento de talentos
• Diminui risco de perder bons colaboradores

Saiba mais sobre plano de carreira em: https://brainly.com.br/tarefa/46935712.

#SPJ2