Question

Um dos grandes desafios da moderna gestão de pessoas é atrair e manter uma força de trabalho com competências alinhadas às estratégias organizacionais. Para lidar com esse desafio, as organizações implantam modelos de gestão de pessoas articulados por competências.

Para isso:

A direção das empresas deve definir, com clareza, as competências organizacionais necessárias à realização de suas estratégias e à obtenção de vantagem competitiva. Essas competências organizacionais devem ser desdobradas em perfis de competências para os cargos das empresas. Marque com X as respostas corretas:

Escolha uma:
a. Gestão por Competências é uma forma moderna de lidar com pessoas
b. Cargos devem apresentar as competências necessárias em sua descrição.
c. Há competências organizacionais, além das pessoais.
d. Competências e estratégias são coisas completamente diferentes e não podem estar atreladas.

Answer 1

Resposta Certa: B) Cargos devem apresentar as competências necessárias em sua descrição.