Question

Um dos grandes desafios da moderna gestão de pessoas é atrair e manter uma força de trabalho com competências alinhadas às estratégias organizacionais. Para lidar com esse desafio, as organizações implantam modelos de gestão de pessoas articulados por competências. Para isso: A direção das empresas deve definir, com clareza, as competências organizacionais necessárias à realização de suas estratégias e à obtenção de vantagem competitiva. Essas competências organizacionais devem ser desdobradas em perfis de competências para os cargos das empresas. Marque com X as respostas corretas: Escolha uma: a. Gestão por Competências é uma forma moderna de lidar com pessoas b. Cargos devem apresentar as competências necessárias em sua descrição. c. Há competências organizacionais, além das pessoais. d. Competências e estratégias são coisas completamente diferentes e não podem estar atreladas.

Answer 1

Resposta Certa: Cargos devem apresentar as competências necessárias em sua descrição. 

Answer 2

A alternativa correta é a B.

As pessoas que ocupam os cargos em empresas, públicas ou privadas, devem possuir características e conhecimento condizentes com a função requerida.  

É importante que exista o respeito às exigências pois as competências organizacionais daquela pessoa farão diferença no todo da empresa. Por isso, uma vez que tais competências serão desdobradas em perfis para os cargos, é imprescindível escolher as pessoas certas para cada cargo.