Um dos aspectos importantes para o desenvolvimento de equipes de alto desempenho é a motivação, tornando-se um grande desafio para o gestor descobrir o que realmente é importante para as pessoas. Dessa forma, o gestor líder utiliza a inteligência emocional e esta depende de algumas competências para auxiliá-lo. Qual das alternativas a seguir descreve uma das competências fundamentais para exercer o papel de gestor líder?
Soluções para a tarefa
Explicação: Uma das competências da inteligência emocional necessárias para exercer o papel de líder gestor é a capacidade de autogestão. Nesse sentido, alguns aspectos devem ser desenvolvidos, como o autocontrole das emoções e impulsos; a transparência, que envolve a clareza de expressar ideias e opiniões; a adaptabilidade, significando a capacidade de resolver os problemas mantendo o foco; a consecução, significando a busca pelo melhor desempenho; a iniciativa, que significa a busca de soluções e novas oportunidades de forma ativa; e o otimismo, que envolve a capacidade de sempre encontrar solução em condições adversas.
Capacidade de autogestão, que envolve o desenvolvimento de autocontrole de emoções e impulsos, e transparência de comportamento.
Resposta: alternativa C é a correta. Capacidade de autogestão, que envolve o desenvolvimento de autocontrole de emoções e impulsos, e transparência de comportamento.
Demais alternativas para deixar a pergunta do colega completa:
A. Capacidade de autogestão, significando a capacidade do líder em desenvolver empatia e a consciência organizacional como competências.
B. Capacidade de autogestão, que indica o uso da inteligência emocional e é composta da capacidade de influenciar e desenvolver pessoas.
C. Capacidade de autogestão, que envolve o desenvolvimento de autocontrole de emoções e impulsos, e transparência de comportamento.
D. Capacidade de autogestão, que envolve o desenvolvimento de pessoas e equipes, e a consciência organizacional.
E. Capacidade de autogestão, que envolve a adaptabilidade e o otimismo em ações, e comportamento do gestor.
Explicação: Uma das competências da inteligência emocional necessárias para exercer o papel de líder gestor é a capacidade de autogestão. Nesse sentido, alguns aspectos devem ser desenvolvidos, como o autocontrole das emoções e impulsos; a transparência, que envolve a clareza de expressar ideias e opiniões; a adaptabilidade, significando a capacidade de resolver os problemas mantendo o foco; a consecução, significando a busca pelo melhor desempenho; a iniciativa, que significa a busca de soluções e novas oportunidades de forma ativa; e o otimismo, que envolve a capacidade de sempre encontrar solução em condições adversas.