Psicologia, perguntado por rodrikbf, 7 meses atrás

Um dos aspectos do trabalho dos supervisores nas fábricas é orientar os trabalhadores e procurar
auxiliá-los a ter satisfação no cargo. Um outro aspecto, no entanto, consiste em manter um nível de
produção que satisfaça a administração. Estes dois propósitos nem sempre estão em concordância, de
modo que o supervisor tem que escolher qual a meta a perseguir em uma dada situação e, a longo
prazo, encontrar o equilíbrio apropriado entre satisfazer a administração e satisfazer aos trabalhadores.
Este é um exemplo clássico de:

Soluções para a tarefa

Respondido por jessicalmeidafi69

Resposta: Conflito de papéis.

Explicação: Questão de prova e está correta

Respondido por Charliebs

Esta é uma situação de Conflito de Papéis. É caracterizado como um Conflito Social, ocasionado por uma pessoa, que é forçada a exercer papéis incompatíveis, e distintos, ao mesmo tempo. Este Conflito pode acontecer de maneira individual na empresa, a partir do momento, que o profissional é obrigado a lidar com diferentes funções de trabalho, o que prejudica o seu rendimento, no ambiente organizacional, e causa estresse no trabalhador.

Funções do Supervisor Principais Características

As Funções do Supervisor são as mais diversas possíveis, e podem variar conforme o ambiente de trabalho, e a empresa, que ele presta serviço. O Supervisor precisa estabelecer metas, cumprir prazos, seguir as normas da organização, estruturar o fluxo de trabalho, dar feedback, ou avaliação detalhada sobre o desempenho dos funcionários, resolver problemas, entre outras coisas.

O Supervisor atua como líder, e precisa saber delegar as ordens de maneira adequada aos colaboradores, além disso, ele deve supervisionar o trabalho dos funcionários da empresa, que possuem cargos menores ao dele. O Supervisor lidera um grupo menor de pessoas, comparado ao Coordenador, dentro da organização.