Question

um consultor de recursos humanos elaborou um teste de conhecimento escrito para ser aplicado aos candidatos para o preenchimento da vaga de recrutador para a empresa ROKA emp. Qual a alternativa incorreta? a) A selecão de pessoas preocupa-se m identificar entre os candidatos recrutados, aquele que se apresenta melhor qualificado para o cargo, por intermédio de um conjunto de tecnicas e procedimentos que envolvem uma bateria de testes com provas nas categorias de conhecimentos, psicológicos e de personalidade. b) Outplacement são empresas de treinamento profissional, que ajudam executivos a desenvolverem seus funcionários cobrando mensalmente uma taxa de honorários estabelecida pelaAPRH-Associacão dos profissionais de Recursos Humanos. c) Ao iniciar a busca pelo profissional mais  adequado para determinada vaga, faz-se necessário que o recrutador obtenha informações para o apoio e sustentação do processo de recrutamento.Para tanto, ele deverá analisar a cultura e a filosofia da organização a politica de cargos e salários oferecidos, a descricao do cargo e os requisitos do ocupante do cargo. d) Entre as possibilidades de ser identificada uma necessidade de recrutamento de pessoal encontram-se os motivos: demissão, tranferencia, licença maternidade, licença médica, aposentadoria e ampliação da empresa.

Answer 1

Resposta LETRA A
Cada dia mais as empresas procuram pessoas qualificadas, faz se necessário aplicação de testes, pois por traz deles se conhece o modo de agir das pessoas, a facilidade de relacionamento é seu comportamento diante da empresa e dos colegas.
Eu marcaria a Alternativa A