Question

UITORUL
Questão 3
A seleção de candidatos é um processo bastante complexo, deve ser realizado com rigor, pois o
selecionador tem como objetivo colocar o candidato certo à disposição da empresa, no tempo certo.
Esse processo se inicia com a análise dos currículos recebidos. Muitos selecionadores realizam uma
análise detalhada dos currículos recebidos, onde buscam informações adicionais sobre os candidatos,
tais como os cursos complementares realizados, viagens, serviços voluntários e as realizações nas
empresas em que trabalhou, com o objetivo de fazer uma escolha mais acertada possível. Assim, esse é
um documento que deve ser escrito com muito critério e cuidado pelos candidatos que querem causar
uma boa primeira impressão.
Sobre a análise de currículo, marque V para verdadeiro e F para falso.
() o candidato que quer impressionar uma empresa, deve valorizar seu currículo com o máximo de
informações possíveis, mesmo que não sejam verdadeiras.
() algumas empresas utilizam outras fontes de informação no momento da análise de currículo, como
por exemplo, as redes sociais, confirmando dados e interesses:
( )os selecionadores verificam, entre outros aspectos, as mudanças de funções e promoções que os
candidatos obtiverem ao longo da vida profissional
() quando os resultados obtidos por um candidato são relevantes, aspectos como a estética e la
atualização do currículo é um item que os selecionadores desconsideram.
() ao elaborar um currículo, o profissional deve utilizar diferentes cores e quando apropriado, inserir
símbolos que identificam as diferentes partes,
Agora assinale a alterativa que apresenta a sequência CORRETA.​

Answer 1

A sequência correta é: F-V-V-V-F.

I- Falsa. O candidato não pode colocar informações falsas dentro do seu currículo, pois poderá ter problemas com a empresa. Além de que não passará uma boa impressão para a instituição.

II- Verdadeira. Algumas empresas checam os perfis das Redes Sociais do candidato para ver como ele atua nesses ambientes.

III- Verdadeira. Os selecionadores checam no currículo as empresas que o candidato trabalhou, se teve muita rotatividade, etc.

IV- Verdadeira. Quando o candidato vai bem na entrevista, os selecionadores não se importam muito com a estética do currículo.

V- Falsa. O profissional não pode usar muitas cores, pois confunde.

Abraços!