Treinamento e Desenvolvimento é um dos Subsistemas da ARH que tem por objetivos:
(a) Mudança de conhecimentos, habilidades e atitudes.
(b) Mudança e inovação do setor de RH, do Recrutamento e Seleção
(c) Alteração de objetivos, pessoas e cargos.
(d) Mudança de objetivos, comportamentos e habilidades.
(e) Mudança de comportamentos, habilidades e técnicas.
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Resposta:
a) Mudança de conhecimentos, habilidades e atitudes.
Explicação:
Mudança de conhecimentos, habilidades e atitudes é que expressa melhor os objetivos de Treinamento e Desenvolvimento.
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Resposta:
Mudança de conhecimentos, habilidades e atitudes.
Explicação:
O treinamento e desenvolvimento se constitui em um dos subsistemas da ARH que objetiva o pleno desenvolvimento dos conhecimentos (saber), habilidades (saber fazer) e atitudes (comportamentos) do profissional.
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