Question

Trata-se de um método que envolve toda a rede de relacionamentos e tem como principal foco o desenvolvimento de competências a partir do feedback que se recebe. Dentre os benefícios dessa prática para as organizações,
Marque, entre as alternativas a seguir aquela que caracteriza o tipo de avaliação de desempenho descrita acima.

Answer 1

Olá, boa tarde!

A resposta correta encontra-se na letra e. Avaliação 360º.


Nesse sentido, observa-se que a avaliação 360º compreende uma avaliação sistêmica, envolvendo todos os colaboradores e gestores.


Dessa forma, espera-se avaliar as competências dos individuos, ao mesmo tempo em que promove a evolução e o crescimento por conta de críticas construtivas, um tipo de avaliação de desempenho, da gestão de pessoas.

Espero ter ajudado, bons estudos!